Праздник — день торжества, установленный в честь очередного события в жизни компании. Очевидно, что корпоративные праздники нужны сотрудникам как взрыв красок, эмоций и неформального общения, нарушающий деловую повседневность. А иногда и переплетающийся с бизнес-целями и задачами. В организации праздника необходимо спланировать предстоящую программу таким образом, чтобы направлять, сплачивать, восхищать и удивлять сотрудников компании в течение всего мероприятия. А мы как раз в свою очередь призваны, придумывать и создавать в месте с вами интересные, насыщенные и необычные корпоративные праздники.

Что, по-вашему, главное в организации мероприятий? На наш взгляд, это стрессоустойчивость и харизма event-менеджера. Возможно, вы с нами не согласитесь. Но именно эти два качества обязательно должны быть у менеджера для того, чтобы он начал работать в компании «Оливье». Харизма – это способность вести за собой всех участников проекта в процессе организации мероприятий и вдохновлять их на творческие подвиги. Ведь праздник – это творческий продукт и без вдохновения нельзя создать хорошее настроение. Стрессоустойчивость важна, т.к. от организатора должна исходить уверенность во всем, особенно во время проведения мероприятия, когда время сжимается и все, к чему готовились месяц, а то и полгода, случается в один день.

Приступая к подготовке корпоративного мероприятия, лучше всего начать с поиска ответов на три главных вопроса. Какова цель мероприятия? Для кого оно проводится? И какие есть подводные камни? Ответив на них, мы получаем ориентиры, которые позволят выбрать правильную концепцию мероприятия и гармонично сочетать все составляющие элементы. Например, что дают нам такие исходные данные. Предстоит организовать День металлурга для компании из 300 человек. Начинаем думать…Возникает целая бесконечность вариантов: можно поплыть на большом теплоходе, можно устроить русское гуляние на поляне, провести граффити фестиваль, корпоративный забег или заезд на велосипедах, конкурс «Мисс компании» или еще что угодно, приходящее в голову. Но вот мы начинаем отвечать на наши вопросы…Допустим, цель мероприятия – снять негативные настроения, вызванные реорганизацией компании. Люди должны расслабиться. Мероприятие проводится для сотрудников компании. А точнее, сотрудники – это по большей части мужчины (70%) 30-55 лет, и женщины (30%) 20-55 лет. Сложность состоит в том, что компания состоит из нескольких департаментов с различной спецификой и очень разными людьми. Т.е. внутри компании вкусы разнятся, есть люди очень активные и спортивные, а есть те, кто любит просто посидеть и отдохнуть. Путем умозаключений, мы приходим к выводу, что больше всего для данного случая подойдет формат пикника с корпоративным турниром в одном или нескольких видах спорта, а также зрелищной концертной программой, что удовлетворит потребности всех гостей. Теперь у нас есть схема, и остается только выбрать «краски» и раскрасить нашу идею. Подбираем звучное название пикника, планируем качественное угощение, выбираем виды спорта или других умений для турниров, делаем корпоративную рассылку, заранее собираем команды игроков и болельщиков, а также подбираем артистов для хорошей музыкальной программы, которая начнется после награждения победителей.

В чистом виде тимбилдинг появился как способ упрочения дружеских связей, связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей, решающих совместные задачи. Само по себе понятие team, а говоря по-русски, команда определяется психологическим понятием группы, которая включает в себя 7-10 человек. По этим ключевым критериям легко понять, чем тимбилдинг отличается от простого корпоративного отдыха. А именно тем, что именно в тимбилдинге люди объединяются в группы по 7-10 человек для того, чтобы внутри команды достигать совместных игровых или реальных целей. И вот после 3-4-х часов кипучей деятельности происходит чудо, когда каждый перестает быть сам за себя и становится частью команды.

Инаугурация президента компании, день рождения и юбилей компании, новоселье в офисе, 8-е марта и 23-е февраля, Новый год и другие события – замечательные поводы для того, чтобы собраться вместе с коллегами на корпоративном празднике, отдохнуть и пообщаться в неформальной обстановке. Вы можете разнообразить традиционные корпоративные праздники, отмечая их нестандартно и необычно. Наши менеджеры помогут вам подобрать подходящую и интересную идею в обширном каталоге идей компании «Оливье» или разработают эксклюзивную концепцию для вашего корпоративного праздника.

Вечеринка – именно тот формат мероприятия, когда стилизация не только приходится кстати, но и позволяет в образной форме преподнести информацию, которую хочется преподнести, да так, что попадает она сразу в подсознание аудитории, а цели и задачи мероприятия достигаются естественно и непринужденно. Удачно найденная стилизация вечеринки – это не менее 50% успеха. Большинство идей для стилизованной корпоративной вечеринки вытекают из 6 источников для фантазии.
 1) Традиции народов мира и путешествие по странам (например, шотландская, восточная, греческая или гавайская вечеринки).
 2) Перемещения во времени - ретро-вечеринки, узнаваемые исторические эпохи и стили (рыцарский турнир, Америка 20-х, вечеринка в стиле диско).
 3) Общественные организации и социальные явления (пионерский лагерь, вечеринка в стиле НЭП).
 4) Спорт, экстрим и активный отдых (индивидуальные и командные состязания в любом виде спорта или любых даже фантастических умениях и талантах).
 5) Мировоззрение (например, богемная, куртуазная, хиппи-, панк - или байк-вечеринка).
 6) Сюжеты из популярных литературных произведений и кино (например, бондиада, карнавальная ночь, «Люди в черном»).
Эти источники подарят вам множество интересных идей для вашей корпоративной вечеринки. Если вы хотите получить готовые интересные концепции и команду профи в свое распоряжение обращайтесь к нам и мы организуем уникальную вечеринку для вашей компании.

Каждый год сотрудники компании ожидают новогодней вечеринки. Чем на этот раз удивит родная компания. Ведь Новый год – это праздник не только подведения итогов и целеполагания, но и праздник чудес и превращений, ожиданий. Какой будет новогодняя вечеринка вашей компании в этом году? Компания «Оливье» как Дед Мороз уже приготовила для вас новогодние сюрпризы и сценарии.

В процессе организации корпоративных праздников и мероприятий мы решаем следующие задачи: создание концепции и написание подробного сценария мероприятия, подбор и бронирование площадки для его проведения, организация питания – банкетов, фуршетов, кофе-брейков, оформление мероприятия и изготовление декораций, сопутствующей полиграфической и сувенирной продукции, закупка реквизита, техническое обеспечение мероприятия, разработка шоу-программы, подбор артистов и организация выступлений звезд российской и зарубежной эстрады.

Творческой командой компании «Оливье» на сегодняшний день созданы сотни увлекательных сценариев корпоративных мероприятий на все случаи жизни, которые мы предлагаем в каталогах готовых решений. Обратившись к нашим менеджерам, вы получаете доступ к бесценной библиотеке уже готовых идей, среди которых можно найти нечто интересненькое для планируемого мероприятия и получить оперативный ответ на свой вопрос, какое мероприятие провести на этот раз и сколько это будет стоить. Наличие готовых решений для организации корпоративных мероприятий – это ресурс, который мы открываем нашим клиентам, и ресурс, который не исключает разработку индивидуального эксклюзивного сценария для вашей компании, а дополняет и расширяет область для обсуждения и раскрепощения фантазии.

Во время проведения корпоративный праздников наших клиентов на мероприятии обязательно присутствует команда сотрудников компании «Оливье» во главе с менеджером проекта, которая контролирует ход его проведения, решает возникающие организационные моменты, координирует работу всех его участников. В течение длительной практики организации и проведения мероприятий мы разработали четкую схему работы и проектную документацию, помогающую найти выход из сложных ситуаций. У наших менеджеров на мероприятии есть все, что может понадобиться: аптечка, скотч и ножницы, иголка с ниткой; запасной реквизит для конкурсов на случай, если нужно потянуть время; подборка музыки - если DJ-ей привез не те диски; контакты всех участников проекта и контакты артистов и специалистов на замену, которые могут быстро приехать, если кто-то опаздывает. Казалось бы у профессионалов на мероприятии таких проблем быть не должно. В нашей сфере велико влияние человеческого фактора, мы учитываем это и готовы справляться практически с любой непредвиденной ситуацией на мероприятии. Мы считаем, что такое наше отношение к делу дает нашим клиентам ощущение спокойствия во время проведения мероприятия.